厦门催账公司成功调解一起劳动争议纠纷，为劳动者挽回了工伤补偿

厦门催账公司成功调解一起劳动争议纠纷，不仅为劳动者挽回了工伤补偿，也为企业稳定发展注入法律力量。

康某工作于我县某工厂，因工受伤后，未能享受工伤保险基金兑付待遇来调解中心寻求帮助，经仲裁员与经办中心沟通后，耐心向康某解答相关政策和流程，告知其经办机构待遇支付不属于仲裁受案范围且目前属经办机构系统升级，待系统恢复后，由经办中心审核后可享受应由基金支付的待遇。

2025年6月27日，康某与其妻子再次来到调解中心，告知经办机构已经向其支付应工伤基金兑付的一次性伤残补助金待遇，但应由该工厂支付的待遇协商未果，特向仲裁寻求帮助。调解中心决定采取“一站式”服务的方式“上门调解”，当场告知康某“因天气炎热，你们无需多跑路，我们联系好后，到你工作的厂里处理”。遂让其留下双方联系方式。

2025年7月1日早上9时调解中心工作人员到达康某工作场所，立即联系双方当事人开展现场普法调解。

调解过程中，仲裁员就工伤待遇相关规定向该厂负责人充分释法说理，同时阐明积极履行工伤赔偿的义务对企业形象和长远发展的重要性，后就康某提交的资料，三方共同对照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》认定大致工伤等级为八级。根据《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》，用人单位应支付停工留薪期待遇，康某的停工留薪期为6个月。经查询，康某于2021年8月已享受基本养老保险待遇。仲裁员讲授了关于印发《陕西省超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险办法（试行）》的通知（陕人社发〔2024〕32 号）、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》相关规定，确认了分别由工伤保险基金和用人单位赔付项目。仲裁员通过“面对面”调解，结合企业目前经营困境与家属需求，提出兼顾双方合法权益的调解方案：由该厂以康某受伤前实际领取月工资标准减去按月领取的养老金待遇差额部分为月停工留薪期的计算标准，因康某停工留薪期为6个月，故该厂应支付停工留薪期待遇6000.00元。调解中，康某在外务工的家属打来咨询电话，仲裁员在电话中耐心普法，告知其《广东省工伤保险条例》与《陕西省实施<工伤保险条例>办法》的区别。最后，双方最终就赔偿金额及给付时间达成调解协议，该厂以现金方式向康某支付待遇6000.00元，纠纷得以圆满化解。