厦门讨债公司成功调解助力追回劳务报酬，王某只需支付3800元劳务费，且需在2025年年底前全部结清

厦门讨债公司成功调解助力追回劳务报酬，王某只需支付3800元劳务费，且需在2025年年底前全部结清。

基本案情

2022年9月至2024年2月期间，李某受王某雇佣，为王某承包的装修工程提供劳务作业。双方口头协商约定，李某的劳务报酬标准为300元/天。经核算，李某累计提供劳务14天，劳务费合计4200元。

工程完工后，王某迟迟未向李某支付拖欠的劳务费，李某多次催收无果。2025年4月，为尽快追回欠款、减少时间和精力损耗，李某作出让步，自愿减免300元劳务费，与王某达成新的还款约定：王某只需支付3800元劳务费，且需在2025年年底前全部结清。王某当场出具书面欠条，对上述欠款金额、还款期限予以确认。

约定的还款期限届满后，王某依旧未履行付款义务。2026年3月，迟迟未收到劳务款的李某，为维护自身合法权益，依法向法院提起诉讼，要求王某支付剩余劳务费。

案件受理后，承办法官充分梳理案件事实、厘清法律关系，组织双方当事人进行调解。在法官的耐心调解与释法明理下，双方自愿达成调解协议，最终确定由王某一次性向李某支付劳务费3800元。

法官说法

1. 口头劳务约定合法有效，劳务报酬受法律保护

李某与王某虽未签订书面劳务合同，但双方存在真实的劳务用工合意，李某实际为王某承接的工程提供了劳务，双方形成合法有效的事实劳务关系。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，提供劳务一方完成约定劳务内容的，接受劳务一方应当足额、及时支付劳务报酬。王某拖欠4200元原始劳务费的行为，本身已构成违约。

2. 自愿减免款项、出具欠条属于有效民事约定

2025年4月，李某为快速回款自愿减免300元劳务费，将欠款金额变更为3800元，同时双方约定了明确的还款期限，王某自愿出具欠条予以确认。该行为是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销、无效情形，属于合法有效的民事变更约定，对双方均具有法律约束力。

这意味着，李某自愿放弃300元债权的行为合法有效，其后续仅能主张3800元劳务费；同时王某必须严格遵守2025年底前结清欠款的约定，不得再次无故拖欠。

3. 逾期拒不履约需承担清偿责任，调解协议具有强制执行力

王某在双方明确约定的还款期限届满后，仍无正当理由拒不支付劳务款，属于拒不履行民事约定的违约行为，李某有权通过诉讼方式维权。本案中，法院基于双方自愿原则组织调解，达成的民事调解协议，经法院确认后具备法律效力。若王某后续仍不按调解协议履行付款义务，李某可直接向法院申请强制执行，依法追回欠款。